Az emberi oldalt semfelejtjük el.

Az építőipari HR sajátossága, hogy a létszám nem egy irodában ül, hanem szétszórva több helyszínen dolgozik, és jelentős része nem is a saját cég alkalmazottja. Egy általános bérszámfejtő rendszer erre nincs felkészítve: nem tudja, mit jelent, hogy egy ember ma az egyik, holnap a másik projekten van.

Az ATMOS HR-modulja a dolgozói törzsadatokat, a beosztásokat és a jogosultságokat kezeli, a munkaidő- és jelenlét-nyilvántartást pedig projekthez köti. Így nem csak az látszik, ki mennyit dolgozott, hanem az is, melyik munkán — ami a projektköltség pontos elszámolásához kell.

Szabadság- és távollét-kezelés, dokumentum-lejáratok, valamint a rendszer-hozzáférés személyre szabása egészíti ki. A jogosultság modulonként és műveletenként állítható: aki csak megnézni jogosult, az nem tud módosítani, és a bérérzékeny adatokhoz sem fér hozzá mindenki.

A HR-modul akkor válik igazán hasznossá, amikor a munkaerőköltséget projektre kell terhelni. Egy általános jelenléti nyilvántartás megmondja, ki mennyit dolgozott; az építőiparban viszont az a kérdés, hogy melyik munkán, mert ebből lesz a projektköltség és végső soron a fedezet. Ehhez jön a jogosultság-kezelés: egy növekvő cégnél előbb-utóbb muszáj szétválasztani, ki lát bérérzékeny adatot és ki nem — ezt jobb rendszerszinten megoldani, mint bizalmi alapon.